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ESIC ACT 1948-अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS ON ESIC SCHEME-ईएसआई योजना में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
"कर्मचारी और नियोक्ता संबंधित"

ईएसआई योजना क्या है? ESIC YOJNA KYA HAI?


भारत की ESIC कर्मचारी राज्य बीमा योजना एक बहु-आयामी सामाजिक सुरक्षा योजना है.जो संगठित क्षेत्र में 'कर्मचारियों' की घटनाओं के खिलाफ सामाजिक-आर्थिक सुरक्षा प्रदान करती है और चोट के कारण बीमारी, मातृत्व, अक्षमता और मृत्यु पर बीमित कर्मचारी और उनके परिवार चिकित्सा देखभाल प्रदान करती है।

ESIC ACT 1948-अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न :



  1. ESIC योजना कर्मचारियों की मदद कैसे करती है?How does the scheme help the employees?
    यह योजना ईएसआई अधिनियम, 1 9 48 के तहत पंजीकृत कर्मचारी को पूर्ण चिकित्सा देखभाल प्रदान करती है,उसकी अक्षमता की अवधि, अपने स्वास्थ्य की बहाली और कामकाजी क्षमता में यह वित्तीय सहायता प्रदान करता है,काम से अपने अभाव की अवधि के दौरान अपने मजदूरी के नुकसान की भरपाई करने के लिए
    बीमारी, प्रसूति और रोजगार की चोट के दौरान यह योजना सदस्य और अपने परिवार को चिकित्सा देखभाल प्रदान करती है.

  2. ईएसआई योजना कौन प्रशासित करता है? Who administers the ESI Scheme?
    ईएसआई योजना को एक वैधानिक कॉर्पोरेट निकाय द्वारा प्रशासित किया जाता है जिसे "कर्मचारी राज्य बीमा निगम" कहा जाता है,निगम (ईएसआईसी), जिसमें सदस्य नियोक्ता, कर्मचारी, केंद्रीय का प्रतिनिधित्व करते हैं,सरकार, राज्य सरकार, चिकित्सा पेशे और संसद के माननीय सदस्य। महानिदेशक निगम के मुख्य कार्यकारी अधिकारी हैं और यह भी निगम के एक कार्यकारी सदस्य हैं.

  3. ईएसआई निगम के अन्य निकाय क्या हैं?
    राष्ट्रीय स्तर पर, स्थायी समिति (निगम का एक प्रतिनिधि निकाय) के लिए
    निगम के मामलों का प्रशासन, और मेडिकल बेनिफिट काउंसिल, एक विशेष निकाय है
    मेडिकल बेनिफिट के प्रशासन पर निगम को सलाह देते हैं, काम कर रहे हैं।
    क्षेत्रीय स्तर पर, क्षेत्रीय बोर्डों और स्थानीय समितियों की समीक्षा के लिए गठित किया गया है
    योजना का कामकाज और इसके सुधार के लिए सुझाव दें। उपरोक्त के अलावा,
    अस्पताल और समिति के सुधार के लिए अस्पताल विकास समितियां स्थापित की गई हैं
    किसी दिए गए राज्य / संघ राज्य क्षेत्र में ईएसआईएस अस्पतालों और औषधालयों के प्रदर्शन की निगरानी के लिए समिति।

  4. ESIC योजना को कैसे वित्त पोषित किया जाता है?
    ईएसआई योजना एक स्ववित्त पोषण योजना है। ईएसआई फंड मुख्य रूप से योगदान से बाहर बनाए जाते हैं,भुगतान किए गए मजदूरी के एक निश्चित प्रतिशत पर नियोक्ता और कर्मचारी मासिक देय होते हैं। राज्य
    सरकारें मेडिकल बेनिफिट की लागत का 1/8 वां हिस्सा भी सहन करती हैं।

  5. ESIC कार्यान्वित क्षेत्र
    ईएसआई योजना देश के विभिन्न हिस्सों में राजपत्र अधिसूचना के माध्यम से चरणों में लागू की गई है,संभावित लाभार्थियों को अधिनियम के प्रावधानों के तहत चिकित्सा के वितरण के साथ-साथ प्रदान किए गए अन्य लाभों के लिए बुनियादी ढांचा उपलब्ध करा रहा है।

  6. ईएसआई के तहत कवरेज को आकर्षित करने वाली प्रतिष्ठानें क्या हैं? एक क्षेत्र में केंद्रीय सरकार द्वारा 1/3) अधिसूचित किया गया?
    केंद्र सरकार द्वारा सूचित किया गया क्षेत्र 1 (3)। सभी कारखानों जहां 10 या अधिक व्यक्ति नियोजित होते हैं,ईएसआई अधिनियम की धारा 2 (12) के तहत कवरेज आकर्षित करें। इसके अलावा, जारी अधिसूचना के अनुसार
    अधिनियम की धारा 1 (5) के तहत उचित सरकार (केंद्रीय / राज्य), निम्नलिखित प्रतिष्ठानों 10 या अधिक व्यक्तियों को रोजगार देना ईएसआई कवरेज को आकर्षित करता है।
    (i) दुकानें
    (ii) होटल या रेस्तरां में कोई विनिर्माण गतिविधि नहीं है, लेकिन केवल 'बिक्री' में लगी हुई है।
    (iii) पूर्वावलोकन सिनेमाघरों सहित सिनेमाघरों;
    (iv) सड़क मोटर परिवहन प्रतिष्ठान;
    (v) समाचार पत्र प्रतिष्ठान। (जिसे धारा 2 (12) के तहत कारखाने के रूप में शामिल नहीं किया गया है);
    (vi) निजी शैक्षिक संस्थान (जो व्यक्तियों, ट्रस्टी, समाज या अन्य द्वारा संचालित होते हैं
    संगठन और चिकित्सा संस्थान (कॉर्पोरेट, संयुक्त क्षेत्र, ट्रस्ट, धर्मार्थ, और सहित निजी स्वामित्व अस्पताल, नर्सिंग होम, डायग्नोस्टिक सेंटर, पैथोलॉजिकल लैब्स)। कुछ राज्यों में कवरेज अभी भी 20 या अधिक व्यक्तियों के लिए है जो सेक 1 (5) के तहत नियोजित हैं। कुछ राज्य सरकारों ने चिकित्सा और शैक्षिक संस्थानों को योजना नहीं दी है।

  7. फैक्टरी / प्रतिष्ठान का ESIC पंजीकरण क्या है?
    पंजीकरण प्रक्रिया है, जिसके द्वारा प्रत्येक कारखाना / प्रतिष्ठान, जिस पर अधिनियम लागू होता है, स्वयं ही स्वयं ही अनुपालन के लिए ऑनलाइन पंजीकृत कर सकता है । अन्यथा जब एक कारखाना / प्रतिष्ठान की पहचान की जाती है,ईएसआईसी, इसे अधिनियम के तहत पंजीकृत होने के लिए कहा जाता है।

  8. नियोक्ता के लिए इस योजना के तहत पंजीकरण करना अनिवार्य है?
    हां, नियमन के साथ पढ़े गए अधिनियम की धारा 2 ए के तहत नियोक्ता की वैधानिक ज़िम्मेदारी है ,10-बी, ईएसआई अधिनियम के तहत अपनी फैक्ट्री / प्रतिष्ठान की तारीख से 15 दिनों के भीतर पंजीकरण.

  9. नियोक्ता के पंजीकरण की प्रक्रिया क्या है?
    फैक्ट्री या प्रतिष्ठान जिस पर अधिनियम लागू होता है उसे www.esic.in पर लॉग इन करके पंजीकृत किया जाना है,ईएसआईसी पोर्टल यानी www.esic.in उनके प्रयोज्यता की तारीख से 15 दिनों के भीतर,
    साइन अप करना, कारखाना / प्रतिष्ठान नाम, पता प्रिंसिपल नियोक्ता का नाम, बैंक प्रदान करना खाता, पैन, कारखाने, राज्य और क्षेत्र के साथ-साथ ई मेल पते के मामले में बिजली का उपयोग।
    पंजीकरण करने वाले नियोक्ता को अपने मेल आईडी के माध्यम से एक उपयोगकर्ता आईडी (USER ID & PASSWORD) और पासवर्ड प्राप्त होगा।जिसके बाद नियोक्ता www.esic.in पर लॉग इन कर सकते हैं,

  10. कोड संख्या क्या है?
    यह पंजीकृत 17 अंकीय अद्वितीय पहचान संख्या है,जो कारखाने / प्रतिष्ठान को आवंटित किया जाता है ,

  11. उप-कोड संख्या क्या है?
    यह भी एक उप-इकाई, शाखा कार्यालय, बिक्री कार्यालय को आवंटित एक अद्वितीय पहचान संख्या है,एक कवर कारखाने या एक ही राज्य या अलग राज्य में स्थित प्रतिष्ठान के पंजीकृत कार्यालय।नियोक्ता अपने प्रमाण पत्र का उपयोग करके ईएसआईसी पोर्टल के माध्यम से किसी भी शाखा या बिक्री कार्यालय को पंजीकृत कर सकता है उनका अद्वितीय प्राथमिक पंजीकरण कोड संख्या।

  12. यदि एक बार कारखाने या प्रतिष्ठान को कवर किया जाता है तो व्यक्तियों की संख्या कवरेज से बाहर हो सकती है
    उसमें नियोजित न्यूनतम सीमा तक निर्धारित किया जाता है? एक बार फैक्ट्री या एक प्रतिष्ठान अधिनियम के तहत कवर हो जाने के बाद, यह कवर किया जा रहा है इस तथ्य के बावजूद कि उसमें नियोजित व्यक्तियों / कवर करने योग्य कर्मचारियों की संख्या समय आवश्यक सीमा से नीचे आता है या विनिर्माण गतिविधि में बदलाव होता है।

  13. क्या ईएसआई कवरेज से 'कारखाने या प्रतिष्ठान की छूट' के लिए कोई प्रावधान है?
    हां, निश्चित रूप से अधिनियम के प्रावधानों के संचालन से छूट की अनुमति है शर्त है कि कवर किए गए कारखाने या प्रतिष्ठान के कर्मचारी लाभ की प्राप्ति में अन्यथा हैं ईएसआई अधिनियम के तहत प्रदान किए गए लोगों के लिए काफी समान या बेहतर। उपयुक्त सरकार इस तरह के कारखाने या प्रतिष्ठान को एक अवधि के लिए छूट दे सकती है ईएसआई निगम के परामर्श से एक समय में संभावित रूप से। एक मुक्त आवेदन इकाई है पूर्व छूट की समाप्ति की तारीख से तीन महीने पहले नवीनीकरण के लिए आवेदन करें।

  14. यदि कर्मचारी की मजदूरी रुपये से अधिक है। एक महीने में 21,000, क्या उसे कवर नहीं किया जा सकता है
    और उसकी मजदूरी से योगदान की कटौती रोक दी गई है?
    यदि किसी कर्मचारी की मजदूरी (ओवरटाइम काम के लिए पारिश्रमिक को छोड़कर) मजदूरी सीमा से अधिक है योगदान अवधि शुरू होने के बाद केंद्र सरकार द्वारा निर्धारित, वह एक जारी है उस योगदान अवधि के अंत तक कर्मचारी और योगदान काटा जाना और भुगतान करना है उसके द्वारा अर्जित कुल मजदूरी।

  15. पूर्वव्यापी तारीख से मजदूरी में वृद्धि का क्या प्रभाव है?
    यदि किसी कर्मचारी की मजदूरी पूर्वव्यापी तारीख से बढ़ जाती है जिसके परिणामस्वरूप पार हो जाता है मजदूरी सीमा निर्धारित है, उस कर्मचारी के कवरेज पर इसका प्रभाव योगदान की समाप्ति के बाद ही है उस मुद्रा के दौरान अवधि जिसमें इस तरह की वृद्धि की घोषणा या घोषित किया गया है। पर योगदानबढ़ी हुई मजदूरी उस महीने से भी देय है जिसमें इस तरह की वृद्धि की घोषणा की गई है। कोई नहीं है घोषणा के महीने से पहले की अवधि के लिए बकाया पर योगदान का भुगतान करने की आवश्यकता है /घोषणा / समझौता

  16. मजदूरी की सीमा सीमा से परे कुल मजदूरी पर योगदान क्यों दिया जाना चाहिए जब कोई
    कर्मचारी केंद्र सरकार द्वारा निर्धारित मजदूरी सीमा पार करता है?
    एक कर्मचारी जो शुरू होने के बाद किसी भी समय किसी भी महीने निर्धारित सीमा सीमा पार करता है योगदान अवधि के दौरान, वह उस योगदान के अंत तक एक कर्मचारी बनना जारी रखेगा अवधि। इस संबंध में नियम की स्थिति निम्नानुसार है: - "कर्मचारी के राज्य बीमा (केंद्रीय) नियम 1 9 50 के नियम -50 के अनुसार कोई भी कर्मचारी जिसका मजदूरी (ओवरटाइम काम के लिए पारिश्रमिक को छोड़कर) किसी भी महीने एक महीने में पंद्रह हजार रुपये से अधिक हो जाती है योगदान अवधि की शुरुआत से पहले और बाद में, एक कर्मचारी बने रहेंगे उस अवधि के अंत तक। "

  17. कर्मचारी के कवरेज के लिए मजदूरी की सीमा सीमा के लिए ओवर-टाइम क्यों शामिल किया जाना चाहिए?
    ओवरटाइम नियमित और निरंतर भुगतान नहीं है, लेकिन यह कभी-कभी प्रकृति का होता है। अगर ओवरटाइम भी है किसी कर्मचारी के कवरेज के लिए मजदूरी सीमा के लिए लिया गया, वह कुछ समय के लिए कवरेज से बाहर जा रहा है और फिर योजना के दायरे में आ रहा है, जब ओवरटाइम नहीं है। हालांकि, इसमें शामिल है ओवरटाइम काम पर होने वाली अवधि के दौरान जोखिम को कवर करने के लिए योगदान का भुगतान, और सक्षम करने के लिए उसे एक बढ़ी हुई दर पर भी नकद लाभ आकर्षित करने के लिए।

  18. नियोक्ता के योगदान के भुगतान से छूट के लिए कोई प्रावधान है?
    1-4-2008 से प्रभावी रूप से विकलांग कर्मचारियों (पीडब्लूडी) के कवरेज के लिए मजदूरी की सीमा सीमा थी एक महीने में पच्चीस हजार रुपये तक बढ़ाया गया। नियोक्ताओं को अधिक रोजगार के लिए प्रोत्साहित करने के लिए अक्षमता वाले कर्मचारियों को ईएसआई लाभों का लाभ उठाने के लिए कोई मजदूरी छत नहीं है w.e.f. 2016/04/01। नियोक्ता को भुगतान मजदूरी पर योगदान के नियोक्ता के हिस्से के भुगतान से छूट दी गई है विकलांगता वाले कर्मचारियों की शुरूआत की तारीख से 10 साल की अधिकतम अवधि के लिए योगदान अवधि जिसमें अक्षमता वाले कर्मचारी को नियोजित किया जाता है। सामाजिक न्याय मंत्रालय
    और सशक्तिकरण, भारत सरकार, ईएसआई निगम में इस नियोक्ता के योगदान की प्रतिपूर्ति करेगा।

  19. योगदान के लिए समय सीमा क्या है?
    निगम द्वारा विधिवत अधिकृत बैंक में किसी कर्मचारी के संबंध में योगदान का भुगतान किया जाएगा कैलेंडर महीने के अंतिम दिन के 15 दिनों के भीतर जिसमें योगदान किसी भी मजदूरी के कारण होता है
    अवधि (रेग 2 9 और 31)।

  20. योगदान की गणना और भुगतान का तरीका क्या है?
    नियोक्ता को मासिक आधार पर ईएसआईसी पोर्टल के माध्यम से ऑनलाइन मासिक योगदान दर्ज करने की आवश्यकता है

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1 टिप्पणियाँ

  1. Mujhe samajh nahi aa raha benefit kya hai is scheme ke ? Mera and empolyer ka share mil kar 1200 Rs. / Month is scheme me deduct hote hai, or Yaha ka jo ESI hospital hai voh jhola chhap sa hai, No Test Facilities no Equipments Even no qualified doctor. Itne amount me to ek achha health plan liya ja sakta hai jisse puri family kis recognized and quality hospital me ilaaz krwa skti hai need padne par, fir is scheme me pay kyu kare ???

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